No se trata sólo de lo que tienes que hacer para que tu trabajo sea reconocido, sino de cómo lo haces y cómo eres mientras lo haces. Te digo 3 cosas que te ayudarán. Pusiste tu mejor esfuerzo, hiciste las cosas muy bien, te sientes satisfecho con lo que lograste y crees que mereces una evaluación del desempeño bastante buena, pero tu jefe te dice que… mmmm, no tanto. Te dice que lo hiciste bien, pero… no va a llegar esa promoción que crees que merecías, ni ese incremento tan grande como lo esperabas, y tú no entiendes por qué. No sabes qué está pasando y te enojas mucho.
Esta situación es muy frecuente para muchas personas en estos días, y yo entiendo tu desconcierto y sé que después de tu evaluación quizá te quedes muy frustrado y decepcionado, no sólo porque sientes que tus jefes no alcanzan a ver tu esfuerzo, sino porque además, de verdad, no entiendes qué fue lo que sucedió. Aquí te comparto algunas reflexiones que son el resultado de muchísimos contactos que he tenido con empresas en las que se presenta esa situación. Espero te resulten útiles. Aunque suene romántico, hay algo que te tengo que decir: cuando algo así te suceda y sientas que no reconocen tu trabajo, no te decepciones, no bajes la guardia, no te quedes con resentimiento y no permitas que la frustración y el enojo te hagan bajar tu desempeño. Eso sólo te va a perjudicar más. Créeme. Lo que sí podrías hacer en tu propio beneficio son tres cosas:
Así que, si has sentido que no reconocen tu trabajo o que no tienes el crecimiento que desearías, ¡piénsalo! Y comienza a actuar de forma diferente: si tú ayudas consistentemente a tu jefe a conseguir sus metas (es decir, “contribuyes”), y no sólo con tu esfuerzo, sino con resultados medibles (distinguiendo entre esfuerzos y resultados), y si lo haces con una actitud positiva que inspire a otros, el resultado será muy diferente. Por lo tanto, no se trata solamente de lo que tienes que hacer para que tu trabajo sea reconocido; también se trata de cómo lo haces y cómo eres mientras lo haces. Publicado en Forbes. |
AutoresEl equipo de aulabierta comunicando sobre el aprendizaje masivo. aulabierta en medios |