Tips Para Pequeñas Empresas

¿Sabe qué hacer si un empleado le solicita una licencia para asistir a una cita médica o para observar un feriado religioso? A la hora de contratar personal, ¿cómo contempla los antecedentes penales de un postulante? Obtenga recomendaciones sobre cómo manejar algunos problemas comunes en el lugar de trabajo.

• Diez recomendaciones rápidas para pequeñas empresas

  ¿Está poniendo en marcha una empresa? ¿Desde hace mucho que es dueño de una empresa, pero necesita actualizar sus responsabilidades en virtud de las leyes federales contra la discriminación en el empleo? Consulte estas 10 recomendaciones rápidas.

• Creación de políticas para empleados

  Elaborar y distribuir políticas claras para empleados, actualizarlas, según sea necesario y aplicarlas de manera uniforme podría ayudar a los empleados a comprender y cumplir con sus normas y expectativas, ayudar a evitar problemas que podrían derivar en demandas de discriminación y limitar su responsabilidad en el caso de que se interponga una demanda. A continuación, incluimos algunas recomendaciones sobre cómo crear políticas para empleados.

  Política general de no discriminación

  Política sobre acoso

  Política sobre adaptaciones razonables

  Política sobre licencias

• Adaptaciones por motivos de discapacidad

  Es posible que deba proporcionar adaptaciones (cambios en el modo en que suelen realizarse las cosas en el trabajo) a postulantes y empleados con discapacidades. Obtenga más información sobre las personas a las que la ley protege, cómo reconocer y responder a una solicitud de adaptación por motivos de discapacidad, y con quién comunicarse para solicitar asistencia.

• Adaptaciones por motivos religiosos

  Es posible que deba proporcionar adaptaciones (cambios en el modo en que suelen realizarse las cosas en el trabajo) para permitir que postulantes y empleados practiquen u observen sus costumbres religiosas. Obtenga más información sobre las personas a las que la ley protege y cómo responder a una solicitud de adaptación por motivos religiosos.

• Antecedentes penales

  ¿Cómo tiene en cuenta los antecedentes penales de una persona al tomar decisiones de contratación, despido u otras decisiones laborales? A continuación, ofrecemos algunas recomendaciones en función de las leyes federales contra la discriminación en el empleo.

• Responder a un cargo de discriminación de la EEOC

  ¿Recibió un cargo de discriminación de la EEOC? A continuación, ofrecemos algunas recomendaciones sobre sus próximos pasos.

• Cómo evitar represalias

  Es ilegal tomar represalia contra un empleado (castigarlo) por denunciar casos de discriminación, por participar en una investigación o en un juicio de discriminación o por oponerse a ella. Obtenga más información sobre qué puede hacer para evitar la represalia.

• Evaluaciones de desempeño

  A pesar de hacer todo lo que esté a su alcance por implementar un sistema de evaluación imparcial y asegurar que los gerentes apliquen estándares de desempeño de manera uniforme, es posible que los empleados denuncien haber recibido una evaluación injusta o imprecisa por motivos de discriminación.  A continuación, ofrecemos algunas recomendaciones sobre cómo manejar las denuncias internas de discriminación.

• Implementar medidas disciplinarias para empleados o despedirlos

  Desafortunadamente, es posible que sea necesario implementar medidas disciplinarias o despedir a un empleado. Son muchos los motivos que podrían justificar esta determinación. Incluso así, es posible que la implementación de medidas disciplinarias derive en un cargo o una demanda de discriminación.  Consulte estas recomendaciones sobre cómo manejar las denuncias internas de discriminación.

• Fijación del salario

  Determinar cuánto se les debe pagar a los empleados puede ser complejo. Puede tener en cuenta diversos factores, por ejemplo, las calificaciones de los empleados, los ingresos actuales y anticipados de su empresa, y el clima económico.  También puede tener en cuenta sus responsabilidades legales.  A continuación, le ofrecemos algunas recomendaciones:

• Capacitación de empleados

  Asegurar que los empleados comprendan sus normas y políticas en materia de discriminación podría ayudar a evitar que surjan problemas.  Consulte estas recomendaciones.

• Capacitación de gerentes

  Asegurar que los gerentes comprendan y hagan cumplir de manera uniforme sus normas y políticas sobre discriminación podría permitirles a los gerentes identificar rápido y resolver potenciales problemas en forma anticipada, antes de que pasen al nivel de discriminación ilícita.  Consulte estas recomendaciones.

• Hojas informativas para pequeñas empresas

  Servicios integrados con recomendaciones para pequeñas empresa sobre diversos temas.

Publicado por EEOC.